您现在的位置: 首页 > 健身养生 >

三招巧妙处理与同事间的冲突

时间:2020-05-19  来源:三伏天如何养生

  

  工作中少不免会与同事出现意见不同,小心处理可以是双方意见交流,促进沟通;如果处理失当,便会造成矛盾冲突,影响工作情绪,甚至影响整间公司的效率。

  工作上常常会遇到这种情况:本来一件可厚非的工作安排,却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此,同事之间难免会发生一些6岁男孩癫痫做手术有什么后遗症 不愉快的事情,产生一些摩擦,甚至引起冲突。这时候,如果处理不当,就会加深误解,陷入困境,甚至导致同事间的关系破裂。

  一旦与同事发生冲突,应该对事不对人,尽量控制自己情绪,缓和气氛,积极化解大家的矛盾,才是正确的办法。当然,你还可以考虑以下一些方法。

  自我检讨敢于承担

  处理意见冲突时,态度要诚恳,若果责任在自己一方,就应勇于向同事承齐齐哈尔癫痫病哪家医院治得好 认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理,主动承担一些冲突的责任,给下属一个下台阶。所谓人心肉造,这样的胸襟容易感动同事,从而化干戈为玉帛。

  主动开口打破闷局

  很多人都有这样的经验,就是当与同事意见冲突之后,在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼,实际上双方内心却在期待对方先开口。所以作为公司一分子,遇到有隔阂的同事时,更应及时主动问好,热情打招呼,以消除低钙抽搐症状 冲突所造成的阴影,给其他同事留下一个不计前嫌,大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊,如果只因为一时之气而不理睬对方,碰面时昂首而过,当作对方不存在,长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大,势必形成更大的隔阂,令和谐共事更加困难。

  不争论冷静处理

  当下属与自己发生冲突之后,作为上级的应该不计较和不争执,冷静地表达观点,避免不必要的语言暴力。其实孩子抽风症状及治疗 粗暴争论解决不了问题,假如双方都情绪时,只好停止争论,暂时终止讨论,让气氛平下来后,再作处理。(摘自加拿大《北美时报》/专栏作者:黄桂林博士)

本文来自家庭医生在线论坛,由网友发布,本站仅引用以提供参考,不代表本站赞同文章的观点。如您认为本文在内容和知识产权上侵害了您的利益,请与我们联系:020-37617988 。

上一篇: 中国古代名人养生法

下一篇: 拔火罐后注意事项